Reïntegratie

Wat u precies moet doen aan re-integratie is niet geregeld. Bij het opstellen van uw beleid is het daarom raadzaam rekening te houden met deze punten:

• Werkwijzer UWV
Er is sprake van een rolverdeling tussen UWV, werkgever, werknemer en andere instanties bij de re-integratie van WW’ers. UWV neemt de beslissingen over de re-integratiemaatregelen die in de WW staan, zoals scholing, proefplaatsing en starten eigen bedrijf met behoud van uitkering. Maar UWV vraagt daarover uw advies als ex-werkgever en volgt dat advies normaal gesproken ook.
• Jurisprudentie
Er is nog weinig jurisprudentie. De rechtbank Maastricht heeft dit jaar uitspraak gedaan in een geval waarin bepaald werd dat het toekennen van een ontbindingsvergoeding en het aanbieden van trajecten vóór uitdiensttreding niet relevant waren. Dit is echter geen jurisprudentie van de hoogste instantie. Het is dus niet zo dat dit algemeen geldende uitgangspunten zijn.
• Ondersteuning
Begin met overleg met de werknemer over de benodigde ondersteuning. U bent niet verplicht elke wens van de werknemer in te willigen. Als re-integratie volgens u ook via een snellere of goedkopere weg kan, kan dat een reden zijn om een verzoek van de werknemer af te wijzen. De werknemer kan daar dan bezwaar en beroep tegen aantekenen. Daarom moet u een weigering altijd goed motiveren.
• Re-integratiebedrijf of zelf doen
Het inschakelen van een re-integratiebedrijf is een mogelijkheid, maar geen verplichting. U kunt de begeleiding ook intern regelen, bijvoorbeeld via een af-deling Mobiliteit.
• Kosten-baten
Re-integratie kost geld, maar u kunt er uitkeringskosten mee besparen.

Bron: Loyalis,  november 2011

« Terug